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Recrutement commercial

Message de prospection LinkedIn après un recrutement commercial, 3 modèles.

Trois messages LinkedIn pour contacter le manager qui recrute un commercial ou un SDR, à partir de l’annonce, et le prompt pour les adapter à votre activité.

Voir les messages

Les trois messages d’exemple.

Le point de départ

Julien, directeur commercial de Lumio, a partagé l’offre de SDR de son entreprise. L’annonce précise que la recrue construira elle-même ses listes de comptes dans l’industrie, et c’est de cette tâche que partent les trois messages.

  1. 01

    Message 1

    Jour 1

    Bonjour Julien, l’offre de SDR que vous avez partagée précise que la recrue construira elle-même ses listes de comptes dans l’industrie. Ce ciblage sera-t-il prêt à son arrivée, ou fait-il partie de son intégration ? Je pose la question parce qu’un SDR qui part d’une page blanche met souvent plusieurs semaines à trouver son rythme.

    Pourquoi ça marcheLe message cite une tâche écrite dans l’annonce et s’adresse au manager qui l’a partagée, sans présenter le recrutement comme un besoin ni commenter la croissance de Lumio.

  2. 02

    Message 2

    Jour 5, sans réponse

    Julien, une idée pour l’arrivée de votre SDR : lui transmettre les critères qui distinguent vos meilleurs clients avant de lui confier des comptes, pour qu’il construise ses listes sur la bonne cible. Ces critères sont-ils déjà écrits quelque part chez Lumio ?

    Pourquoi ça marcheLe deuxième message apporte un conseil applicable sans vous et pose une question nouvelle, au lieu de répéter la première.

  3. 03

    Message 3

    Jour 12, sans réponse

    Julien, dernier message de ma part. Je reviens vers vous une fois le SDR arrivé, ou le sujet est-il déjà réglé ? Les deux réponses me conviennent.

    Pourquoi ça marcheLe dernier message s’appuie sur une échéance que Julien connaît, l’arrivée du SDR, et lui laisse une sortie simple.

Le fait que la personne a publiéLa question liée à votre offre

Adaptez-les à votre activité avec ce prompt.

Le prompt reprend les trois messages, vous pose quelques questions sur votre offre et votre prospect, puis les réécrit en gardant ce qui les fait marcher.

  1. 01Copiez le promptOu ouvrez-le directement dans ChatGPT ou Claude.
  2. 02Répondez aux questionsVotre offre, votre prospect et ce qu’il a publié.
  3. 03Relisez les messagesVérifiez chaque fait avant d’envoyer quoi que ce soit.
Prompt· à coller tel quelOuvrir dans ChatGPTOuvrir dans Claude
Tu es un expert de la prospection B2B sur LinkedIn. Je veux adapter à mon activité trois messages LinkedIn écrits pour cette situation : une entreprise que je cible recrute un commercial ou un SDR, et le manager a partagé l’annonce.

Avant d’écrire quoi que ce soit, pose-moi ces questions une par une, en attendant chaque fois ma réponse :
1. Que vend mon entreprise, et à qui ?
2. Quel poste l’entreprise recrute-t-elle, et qui a partagé l’annonce ?
3. Quelle tâche décrite dans l’annonce touche à ce que je vends ?
4. Quelle idée ou quelle ressource utile puis-je apporter au manager dans le deuxième message ?

Ensuite, réécris chacun des trois messages ci-dessous pour mon activité, en gardant sa longueur et ce qui le fait marcher, indiqué sous chaque message.

Règles : chaque message tient en moins de 400 caractères et se comprend même si les précédents n’ont pas été lus. Pas de félicitations génériques, pas de présentation de mon entreprise, pas de « je me permets de vous relancer » ni de créneau proposé, aucune supposition de budget ou de projet d’achat, une seule question par message, vouvoiement. Si une réponse te manque, demande-la plutôt que de l’inventer.

Les trois messages d’origine :

[Message 1 · Jour 1]
Bonjour Julien, l’offre de SDR que vous avez partagée précise que la recrue construira elle-même ses listes de comptes dans l’industrie. Ce ciblage sera-t-il prêt à son arrivée, ou fait-il partie de son intégration ? Je pose la question parce qu’un SDR qui part d’une page blanche met souvent plusieurs semaines à trouver son rythme.
Ce qui le fait marcher : Le message cite une tâche écrite dans l’annonce et s’adresse au manager qui l’a partagée, sans présenter le recrutement comme un besoin ni commenter la croissance de Lumio.

[Message 2 · Jour 5, sans réponse]
Julien, une idée pour l’arrivée de votre SDR : lui transmettre les critères qui distinguent vos meilleurs clients avant de lui confier des comptes, pour qu’il construise ses listes sur la bonne cible. Ces critères sont-ils déjà écrits quelque part chez Lumio ?
Ce qui le fait marcher : Le deuxième message apporte un conseil applicable sans vous et pose une question nouvelle, au lieu de répéter la première.

[Message 3 · Jour 12, sans réponse]
Julien, dernier message de ma part. Je reviens vers vous une fois le SDR arrivé, ou le sujet est-il déjà réglé ? Les deux réponses me conviennent.
Ce qui le fait marcher : Le dernier message s’appuie sur une échéance que Julien connaît, l’arrivée du SDR, et lui laisse une sortie simple.

Klairon

Plus besoin de prompt, Klairon le fait pour vous.

Klairon repère ces signaux chez vos comptes cibles, adapte les messages à votre offre et à ce que la personne a publié, puis les envoie avec leurs relances.

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